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應(yīng)江西省質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化研究院委托，為科學(xué)規(guī)范做好2024年編制外人員招聘工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，面向社會(huì)公開招聘以下人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

江西省質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化研究院是江西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬的正處級(jí)公益二類事業(yè)單位，同時(shí)加掛江西省組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心、中國(guó)物品編碼中心江西分中心、中國(guó)江西WTO/TBT通報(bào)咨詢中心、江西省標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)審評(píng)中心、“張曉剛工作室”五塊牌子。同時(shí)，是國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地（江西綠色生態(tài)）的承擔(dān)單位、江西綠色生態(tài)品牌建設(shè)促進(jìn)會(huì)秘書處單位。

二、招聘人數(shù)及崗位

此次計(jì)劃招聘19人，具體招聘職位、人數(shù)、資格條件等詳見（附件1）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有招聘崗位所需的相關(guān)條件（詳見附件）；

5.符合招聘崗位年齡要求，30周歲及以下是指1993年5月31日（含）后出生；35周歲及以下是指1988年5月31日（含）后出生。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考，如在讀碩士研究生不得以其已經(jīng)取得的本科及以下學(xué)歷報(bào)考）；

8.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位；

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報(bào)名方式

1.公告發(fā)布后，報(bào)考人員將報(bào)名材料的掃描件壓縮到一個(gè)文件夾里面，發(fā)送到指定郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+崗位名稱”。未按規(guī)定格式命名文件夾，將視為無(wú)效簡(jiǎn)歷處理。每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)其負(fù)完全責(zé)任。

2.指定郵箱：279291154@qq.com  

聯(lián)系人：萬(wàn)老師13361658278

五、報(bào)名截止時(shí)間

公告發(fā)布日后15日。

六、報(bào)名所需材料

（1）近期免冠1寸彩色電子證件照片。

（2）本人身份證正反面掃描件。

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（4）崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證掃描件和帶二維碼在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，2024屆普通高校畢業(yè)生須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（5）工作經(jīng)歷需提供社保繳費(fèi)證明或銀行工資流水和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同（聘用合同或工作經(jīng)歷證明）。

七、其他說(shuō)明

請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，本著誠(chéng)信報(bào)考原則，對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消筆試、面試資格和聘用資格，由此造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

八、資格初審

資格初審時(shí)間為報(bào)名之日起至報(bào)名結(jié)束之日?？忌鷳?yīng)密切關(guān)注資格初審情況，需要修改和補(bǔ)充材料的請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止時(shí)間前提交材料，逾期不再受理。

九、考核

1.考核方式：經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員參加統(tǒng)一組織的考試，采用先筆試后面試的方式，筆試、面試均為滿分制，分別占總成績(jī)的50%、50%。筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.筆試：考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，除后勤服務(wù)崗?fù)猓渌忌鑵⒓酉鄳?yīng)類別的兩科考試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3 的比例擇優(yōu)確定面試入闈人員（筆試成績(jī)低于60分的，不得入圍面試；最后一名入闈人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。參加筆試人數(shù)按崗位招聘人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，筆試成績(jī)不低于60分的，均進(jìn)入面試。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。如遇末位同分情況，原則上先按本公告規(guī)定的優(yōu)先招聘條件，再根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排名。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查：在面試之前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，報(bào)考人員需提供網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所上傳材料的原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查不符合條件的，取消面試資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格復(fù)審后方能參加面試。遞補(bǔ)截止日期為面試開始前兩個(gè)工作日的17:00，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試。如委托他人代為資格審查，請(qǐng)?zhí)峤皇跈?quán)委托書（需本人簽名）和委托人、被委托人身份證原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：我公司指定地點(diǎn)。

4.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。面試成績(jī)低于75分的，不予聘用。

十、體檢

以報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的 比例確定體檢人選。如總成績(jī)相同時(shí)則以面試成績(jī)高低確定 進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通 用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。未到場(chǎng)體檢的，視為自動(dòng)放棄。

十一、考察、公示

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

十二、聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格，公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

十三、解釋權(quán)

以上環(huán)節(jié)實(shí)施時(shí)，如因工作實(shí)際需要調(diào)整的，另行公告。

本公告由江西宏猷微行人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：招聘崗位表.docx