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2月19日，由江西省人力資源開發(fā)研究院主辦承辦的關于“推進用人單位選人用人面試技術(shù)水平”主題研討會在江西·南昌圓滿舉行。會議重點針對政府機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)在崗位招聘過程中“選、育、用、留”可采用的關鍵手段，如何達到人適其崗、人職匹配的面試測評效果，怎樣提高行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)在面試環(huán)節(jié)中的信效度等問題進行深入研討。

研討會現(xiàn)場照片

研討會伊始，江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成先生首先對遠道而來的嘉賓表示熱烈歡迎并致詞。他表示，江西省人力資源開發(fā)研究院所取得的研究成果及實踐經(jīng)驗，離不開主管部門的正確領導和各路專家、學者的支持與幫助。如今，隨著新技術(shù)、新經(jīng)濟、新理念的出現(xiàn)，人才測評正在向科學化、個性化、專業(yè)化方向深入發(fā)展，對于研究機構(gòu)的專業(yè)性要求也越來越高，做好面試，對精準選人、用人至關重要。希望可以通過本次研討會，加深與會各方的相互了解，進一步促進人才測評服務標準化和規(guī)范化建設，為改革開放新征程貢獻人才力量！

江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成

江西省人力資源開發(fā)研究院主管單位江西省民政廳社會組織管理局局長吳金勇同志出席本次研討會并作重要講話。他指出，目前人事考試已經(jīng)成為保障優(yōu)秀人才公開、公平、公正地脫穎而出的重要手段之一，江西省人力資源開發(fā)研究院充分代表了社會組織對全省人力資源服務事業(yè)發(fā)揮了重要的智力、智庫輔助作用。他指出，人事考試制度作為一個公開、公平的選拔人才方式，社會組織要堅持以黨建為引領，不忘初心，砥礪前行，切實有效地增強人事考試工作的責任心和積極性，尤其是應該做好安全保密工作。他強調(diào)，社會組織要引導各部門、單位在人才遴選的過程當中，要尤其注重道德為先，事業(yè)心為重的評判標準，并切實發(fā)揮第三方服務的擔當和責任，確保各客戶單位考錄工作的公平性與公正性。

江西省民政廳社會組織管理局局長吳金勇

研討會開始，北京師范大學心理測量學博士、研究員劉遠我先生首先以《我國不同用人主體的人才評價理念與方法》為題進行了主題演講，此次演講采取線上連線的方式進行。他指出，黨的十九大以來，習近平總書記對干部工作提出了精準科學選人用人的明確要求，高素質(zhì)專業(yè)化的人事考試工作，是確保選人用人質(zhì)量，建設高素質(zhì)干部隊伍的關鍵。隨后，他分別針對公務員錄用、事業(yè)單位公開招聘、國有企業(yè)人員招聘、企業(yè)招聘考試的相關政策依據(jù)、特點、方式等方面做出解讀，并詳細介紹了現(xiàn)代人才測評的九個主要方法。他強調(diào)，人才評價必須要在確保公平公正的前提下，明確招聘程序的重點，注重測評方法的搭配，提升人才測評的靈活性。

在隨后的交流環(huán)節(jié)中，劉老師對現(xiàn)場提出的問題一一進行解答。他認為，目前人事型、事業(yè)型考試的前途向好。作為人事考試從業(yè)者，要不斷提高考試考務組織和管理能力，切實提升安全保密意識和風險防范意識，使人事考試成為人事制度改革的一面標志性旗幟。

北京師范大學心理測量學博士、研究員劉遠我

隨后，由江西省人力資源和社會保障學會副會長兼秘書長徐國榮先生做題為《人事考試的實戰(zhàn)經(jīng)驗分享》的主題演講。他通過列舉大量實際案例，結(jié)合自身從業(yè)生涯積累的經(jīng)驗，對人事考試的政策、基本程序、實施流程等方面進行講解。他特別強調(diào)，考試安全是人事考試的生命線，制度建設是確?？荚嚢踩母颈Ｕ?。在人事考試的實施過程中，一定要保證社會的公平，維護政府的公信。既要注重原則性，又要考慮靈活性；既要依法辦考，又要實事求是，科學的把握好“表和里”、“顯和淺”、“淺和深”、“近和遠”的關系，對考生進行多維度、立體化的測評。

針對在線筆試、面試如何體現(xiàn)創(chuàng)新性的問題，徐老師給出了他的回答。他表示，在線筆試、面試正在憑借更低的成本、更高的效率逐漸占據(jù)更重要的位置，未來或?qū)⒊蔀橐环N主流的考試測評方法。同時，新技術(shù)、新理念的出現(xiàn)對軟件、命題、技術(shù)等方面也提出了更高的要求。 

江西省人力資源和社會保障學會副會長徐國榮

同日下午，下半場研討繼續(xù)。資深人力資源專家、北京大學高端培訓實戰(zhàn)型培訓師張鈞先生首先展開題為《如何成為一名優(yōu)秀的面試官》的主題演講。他從面試工作的重要性入手，借助“問、聽、觀、評”的四字法則，對面試環(huán)節(jié)中的評分流程及評分技術(shù)進行了重點講解。他表示，作為面試官，要時刻明確面試工作的重要性，以豐富的識人經(jīng)驗深度探視考生的“冰山下層”以及其他無法通過筆試考察的內(nèi)容，同時，也要積極探索基于崗位勝任力要素模型的創(chuàng)新性面試模式，從整體考察應試者的綜合素質(zhì)。

資深人力資源專家、北京大學高端培訓實戰(zhàn)型培訓師張鈞

隨后，中國科學院心理研究所心理學研究生、中國500強企業(yè)培訓學院院長左鄰女士展開題為《面試試題：人才甄選工作的生命線》的主題演講分享。她首先指出了面試試題在人才甄選工作中的重要性，并借此引出“靶向面試”的概念。她表示，注重“靶子”的“匹配度”與“區(qū)分度”，以及靶心方向和靶心維度的“精準度”，是選取“Mr.Right”的關鍵。除此之外，價值觀匹配、信度與效度綜合、基準性素質(zhì)與鑒別性素質(zhì)評判等，都是試題在設計和創(chuàng)新上值得參考的方面。

中國科學院心理研究所心理學研究生、中國500強企業(yè)培訓學院院長左鄰

最后，江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成先生以《社會化考評機構(gòu)對人事考試發(fā)展的促進作用》為題展開主題演講。他首先介紹了江西省人力資源開發(fā)研究院在社會化考試工作中的發(fā)展進程與研究成果。他表示，研究院自2017年經(jīng)江西省人力資源和社會保障廳和江西省民政廳批準成立以來，通過整合省內(nèi)外人力資源行業(yè)專家資源，為公共人力資源管理政策的形成與決策提供了調(diào)研和參謀輔助的作用。同時，研究院作為第三方評價機構(gòu)，自身擁有多項學術(shù)研究成果，以科技賦能，跨界融合人才選拔創(chuàng)新領域，憑借全國30+人力資源機構(gòu)的簽約學術(shù)指導單位，全面覆蓋國家級、省級、市級、區(qū)縣級全域客戶。未來，江西省人力資源開發(fā)研究院將繼續(xù)緊緊抓住我國經(jīng)濟持續(xù)增長與人才發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，當好政府決策參謀，助力地方經(jīng)濟發(fā)展，以學術(shù)研發(fā)力量助力我國人才隊伍高質(zhì)量建設。

江西省人力資源開發(fā)研究院院長夏秋成

為期一天的研討，與會專家紛紛就“人事考試測評”表達了自己的觀點，針對人才評價理念、人事考試實施實戰(zhàn)環(huán)節(jié)、面試試題等重點議題建言獻策，并將“推進用人單位選人用人面試技術(shù)水平”的議題推向更高維度。但是，怎樣根治考試舞弊的亂象？能否進一步加強命題針對性？如何提高人事考試的安全性和誠信度？等問題還需各路專家學者深入探究，采取行之有效的措施解決問題，以構(gòu)建更加健康、完善的人事考試測評機制，遴選更加優(yōu)秀的人才。

 全體與會嘉賓合影留念

江西省人力資源開發(fā)研究院致力于以應用研究助力經(jīng)濟發(fā)展，后續(xù)還將開展各類專題研討會，歡迎各界專家學者的持續(xù)關注。