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      8月28日上午，江西人才招聘網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人俱樂部活動(dòng)——《新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)家新思維》大咖分享會(huì)在聚才人力集團(tuán)工會(huì)活動(dòng)中心成功舉辦。江西省人力資源開發(fā)研究院院長(zhǎng)夏秋成先生現(xiàn)場(chǎng)分享，帶領(lǐng)與會(huì)人員一同剖析新時(shí)代焦點(diǎn)話題，探究助力企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)家新思維。

       新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展正在由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。面對(duì)市場(chǎng)巨變帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何快速增強(qiáng)企業(yè)硬實(shí)力，怎樣建立迎合新時(shí)代浪潮的企業(yè)家思維，既是企業(yè)扎根生長(zhǎng)的必要準(zhǔn)備工作，也是保障企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵所在。

       習(xí)近平總書記曾說：“市場(chǎng)活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神?！?/span>分享會(huì)上，夏秋成先生由企業(yè)家概念切入，結(jié)合近期備受公眾關(guān)注的“滴滴境外上市”、“K12教育整頓，雙減政策出臺(tái)”、“阿里女員工事件”、“雙匯父子反目”等熱點(diǎn)事件，從社會(huì)話題延伸探討市場(chǎng)與行業(yè)變革。同時(shí)，融合自身經(jīng)歷與周邊企業(yè)的實(shí)際案例，從“智”與“勢(shì)”的角度，多維度、立體化、系統(tǒng)性的對(duì)新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)家新思維進(jìn)行了分析。

      “志合者，不以山海為遠(yuǎn)；道乖者，不以咫尺為近。故有跋涉而游集，亦或密邇而不接?！?/span>分享過程中，夏秋成先生就“優(yōu)質(zhì)企業(yè)篩選合作伙伴的依據(jù)是什么？”與與會(huì)人員展開了深入的探討。夏秋成先生表示，只會(huì)關(guān)注行業(yè)某一點(diǎn)的是個(gè)體戶，能夠?qū)⑸虡I(yè)點(diǎn)規(guī)范化、模式化整合成面的是企業(yè)，真正把企業(yè)做成平臺(tái)的人才能稱作是企業(yè)家。優(yōu)質(zhì)企業(yè)篩選優(yōu)質(zhì)伙伴的依據(jù)，就是其能否擔(dān)得起新時(shí)代的重?fù)?dān)，抓住機(jī)遇，摸著時(shí)代的脈搏，帶領(lǐng)企業(yè)蓬勃發(fā)展。

       分享會(huì)在與會(huì)人員的意猶未盡中迎來尾聲。面對(duì)大家的個(gè)性化行業(yè)問題，會(huì)后，夏秋成先生同部分與會(huì)人員又繼續(xù)進(jìn)行了針對(duì)性的深入交流。

       江西人才招聘網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人俱樂部，秉承“交流、協(xié)作、分享、共贏”的宗旨，一直致力于搭建職業(yè)經(jīng)理人的信息共享渠道、理論研究與實(shí)務(wù)探討平臺(tái)。未來，俱樂部將持續(xù)組織各類主題的分享活動(dòng)，歡迎關(guān)注。