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現代社會離離合合已是正常，對于跳槽廣大群眾早已見怪不怪，但主動辭職還能要求補償金的行為你聽過嗎？

是的，你沒看錯，這種情況確實存在。事實上，辭職了還能要求補償金的主要原因還是單位犯錯在先。以下三種情形在主動辭職后還可以要求單位做出經濟補償：

1、單位沒有為你購買社會保險；

2、沒有及時足額地支付你勞動報酬；

3、沒有保障安全勞動環(huán)境。

發(fā)生以上三種情形，你不僅可以主動提出解除勞動合同，還可以要求單位對你做出經濟補償，補償標準為工作滿1年，就可以要求1個月的工資作為補償。例如你工作已經滿了3年，那你就可以要求3個月的工資作為經濟補償金。

如果并不恰好是整數，比如2年7個月，那要如何要求呢？那就是按傳統(tǒng)的“五入（沒四舍）”計算法了。超過或恰好2年6個月，那你可以按照3年要求補償，即3個月的工資；但如果是2年5個月，那就是打個對折，按照2個半月的工資要求補償。

個人利益，終究還要個人站起。如果每個人都為合法權益做出努力，那勢必會形成強大的力量為每個人提供利益保障。