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面對企業(yè)人才爭奪更趨激烈的市場態(tài)勢，打造一套合理的薪酬體系，是尋求企業(yè)經營成本、經營效益之間最佳平衡、吸納、保留和發(fā)展人才“多贏”局面的一種可靠方式。4月24日上午9：30-11：30（周三），由萬載縣人力資源和社會保障局、萬載縣工業(yè)園區(qū)管理委員會主辦，萬載縣就業(yè)之家承辦的《企業(yè)HR講座：5P薪資設計》在萬載縣就業(yè)之家培訓室（人社局二樓）舉辦。共有13家企業(yè)報名參加，現場參會人員19人。

本次課程特邀陳偉印老師到現場分享。5P薪酬設計能夠快速讓人力資源切入企業(yè)薪酬設計，使得參與培訓的人力資源能夠在課程中快速掌握薪酬設計5P核心與實操，實現企業(yè)薪酬設計的激勵和均衡。

陳老師將課程分為三部分，從薪酬與薪酬設計問題引入5P薪酬設計模型； 初識:介紹5P薪酬設計模型的核心；實操:從市場、戰(zhàn)略、崗位、業(yè)績、技能等角度分別分析薪酬設計。讓大家對薪酬設計有一個深入的了解，并在課后為各企業(yè)HR解疑答惑。