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為加快培育人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和骨干企業(yè)，加強行業(yè)高層次人才隊伍建設(shè)，推動我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評定管理辦法》(贛人社發(fā)(2023〕23號)和《關(guān)于做好2023年度省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才申報工作的通知》(贛人社字〔2023〕303號)要求，經(jīng)機構(gòu)申報、部門推薦、專家評審、社會公示等程序，江西聚才人力資源集團(tuán)有限公司（以下簡稱“聚才人力集團(tuán)”）旗下江西智杰精測題庫信息技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡稱“智杰測評”）榮獲“江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)骨干企業(yè)”榮譽稱號，聚才人力集團(tuán)董事長、總經(jīng)理夏秋成先生榮獲“江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才”榮譽稱號。

江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)骨干企業(yè)

江西智杰精測題庫信息技術(shù)服務(wù)有限公司是一家致力于為政府機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、高校以及大型民營企業(yè)提供人才測評、社會化考試命題及人才甄選服務(wù)的技術(shù)型企業(yè)。公司于2016年在南昌注冊成立，專注于人才選拔、人才測評領(lǐng)域，建立了一套科學(xué)完整的全科目命題、全流程服務(wù)體系，形成了一個全國知名的人才測評服務(wù)品牌。近年來，公司不斷擴(kuò)大和深化與全國各省市政府人力資源和社會保障部門、人事考試中心、衛(wèi)生考試中心、教育考試院等部門的合作，現(xiàn)相繼在北京、南昌、武漢、長沙、成都等地成立了一級公司，業(yè)務(wù)范圍輻射全國近20個省份。

智杰測評堅持技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化賦能的發(fā)展理念，通過不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，成功開發(fā)了數(shù)字化智能招考平臺、人才大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等創(chuàng)新項目，整合全國人力資源網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站等資源，為省、市事業(yè)單位、大中型國有企業(yè)提供全國招考信息公示平臺、考試報名系統(tǒng)、簡歷篩選系統(tǒng)、成績評審和成果報告、崗位勝任力模型建設(shè)等人才測評和考試外包一條龍服務(wù)。

作為聚才人力集團(tuán)旗下品牌，智杰測評始終堅持提供最優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，憑借其深厚的技術(shù)積累和卓越的服務(wù)質(zhì)量，公司已在全國人力資源服務(wù)行業(yè)中樹立了良好的口碑；公司將以此次榮譽為契機，進(jìn)一步加強技術(shù)研發(fā)和服務(wù)創(chuàng)新，推動公司在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的更高質(zhì)量的發(fā)展。

江西省省級人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才

江西財經(jīng)大學(xué)MBA工商管理碩士，江西省人力資源開發(fā)研究院院長，國家高級人力資源管理師，高級職業(yè)指導(dǎo)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，江西財經(jīng)大學(xué)兼職碩導(dǎo)，中國人才研究會理事，中國人才交流協(xié)會人才測評分會副秘書長，全國工商聯(lián)人力資源專業(yè)委員會委員，江西省委組織部“新時代贛鄱先鋒”人選。

1999年至今在多個國家級人才市場負(fù)責(zé)人才交流、人才測評、人事考試、創(chuàng)業(yè)職業(yè)指導(dǎo)工作，專注從事人力資源服務(wù)業(yè)24年，以南昌為中心，先后在全國20多個重點省市建設(shè)30余家跨區(qū)域分子公司，構(gòu)建起完整的人力資源服務(wù)生態(tài)鏈和覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。有著豐富的識人、薦人、用人理論和實踐經(jīng)驗，注重科技創(chuàng)新和學(xué)術(shù)引領(lǐng)，突出發(fā)展的人才測評細(xì)分領(lǐng)域已成為全國的頭部企業(yè)，其創(chuàng)建的江西省人力資源開發(fā)研究院“命題中央廚房”，是推動我國社會化考試命題事業(yè)走向職業(yè)化、規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)新、探索和重要實踐。

未來，聚才人力集團(tuán)將充分發(fā)揮行業(yè)示范引領(lǐng)作用，不斷加強人力資源服務(wù)領(lǐng)域管理創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，加快促進(jìn)行業(yè)創(chuàng)新升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高服務(wù)能力、市場競爭力和社會影響力，同時積極承擔(dān)社會責(zé)任參與“5+2 就業(yè)之家”建設(shè)，在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展等方面獻(xiàn)策獻(xiàn)力。