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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行有效切實(shí)的組織診斷，提出組織能力發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和組織職能優(yōu)化；
2. 參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、崗位職級(jí)體系建設(shè)等；
3. 根據(jù)公司架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)鏈路的變化，系統(tǒng)更新迭代崗位職級(jí)體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
4. 負(fù)責(zé)搭建公司企業(yè)文化體系，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；
5. 其他人力資源組織發(fā)展項(xiàng)目的推進(jìn)及實(shí)施；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練掌握各類績(jī)效管理工具和組織診斷工具，掌握成熟的方法論，有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)分析能力；
4. 思路清晰、抗壓能力強(qiáng)、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力；