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確定為滿足醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)需求，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才加入中國科大附一院，共建“科大新醫(yī)學(xué)”，具體招聘事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位：計(jì)劃招聘207名高層次人才（詳見附件1），崗位分布在中區(qū)、南區(qū)、西區(qū)、北區(qū)、感染病院區(qū)（代招），其中北區(qū)為上海市第六人民醫(yī)院安徽醫(yī)院、感染病院區(qū)為合肥市傳染病醫(yī)院。優(yōu)秀博士研究生、高層次人才可不受專業(yè)、名額等限制。
二、招聘條件：
（一）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德。
（二）身體健康，具備崗位要求的身體條件。
?。ㄈW(xué)歷要求：博士研究生，醫(yī)師系列崗位原則上要求本科為參加全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試錄取的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)。境外取得的學(xué)歷比照執(zhí)行。博士后、“雙一流”高校畢業(yè)的博士研究生及八年制博士研究生優(yōu)先。
（四）外語水平達(dá)到下列之一：
?。?）大學(xué)英語六級成績425分及以上；
?。?）托福成績80分及以上；
?。?）雅思（學(xué)術(shù)類）成績6分及以上；
?。?）具有2年及以上海外留學(xué)經(jīng)歷。
?。ㄎ澹┽t(yī)師系列崗位必須取得醫(yī)師資格證書（境外取得博士學(xué)歷/學(xué)位，八年制博士除外）。
（六）年齡原則上≤35歲（1990年1月1日以后出生）。
?。ㄆ撸I(yè)對口，畢業(yè)專業(yè)與招聘專業(yè)一致。
?。ò耍┘毙杈o缺人才的年齡和專業(yè)可適當(dāng)放寬；具有海外經(jīng)歷、高級職稱、博士后出站或綜合條件優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲（1985年1月1日以后出生）。
?。ň牛┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。
三、招聘方法步驟：
（一）報(bào)名時(shí)間及方式（2024年11月14日至2024年12月1日）：應(yīng)聘人員下載并按要求填寫附件2《應(yīng)聘人員登記表》，發(fā)送至郵箱ahslyyrlzyb2021@163.com，并掃描下面二維碼完成相關(guān)信息登記。
（二）資格審查（2024年12月中旬完成）：醫(yī)院將對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初步審查，應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息和資料必須真實(shí)有效，對弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其面試和錄取資格。應(yīng)聘人員來院參加面試時(shí)需提交以下報(bào)名材料原件（現(xiàn)場審核完畢后返還）與復(fù)印件：
?。?）就業(yè)推薦表及學(xué)生證（應(yīng)屆生提供）；
（2）本科階段及碩士階段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書（歷屆生還須提供博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書）；
（3）身份證；
?。?）外語水平證書；
?。?）醫(yī)師資格證書（境外取得博士學(xué)歷/學(xué)位和八年制博士可不提供）。
以下材料如有則提供：
?。?）職稱證書；
（7）博士后出站證明；
?。?）SCI論文檢索證明；
?。?）其他能證明自身業(yè)績的材料。
?。ㄈ┛己朔绞郊皶r(shí)間（2024年12月下旬）：舉行競聘報(bào)告會，應(yīng)聘人員需制作PPT，主要從個(gè)人教育背景、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)發(fā)展方向、臨床技能、科研能力、外語水平、今后工作思路等方面進(jìn)行報(bào)告，每人報(bào)告時(shí)間3分鐘以內(nèi)，并回答評委提問。
（四）體檢：按專業(yè)崗位1：1比例確定體檢人選，體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實(shí)施。
?。ㄎ澹┕荆簩w檢、考察合格者，確定為擬聘人員，公示期為5個(gè)工作日。
四、注意事項(xiàng)：擬聘人員如在2025年12月31日前仍未取得招聘崗位要求的博士學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消其聘用資格。
五、聯(lián)系人及電話：梁老師，0551-62282893
中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)附屬第一醫(yī)院（安徽省立醫(yī)院）
2024年11月14日
原始標(biāo)題：中國科大附一院（安徽省立醫(yī)院）2025年高層次人才招聘公告
信息來源：https://www.ahslyy.com.cn/cn/News/info_465_itemid_99882.html
