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確定南昌高新招商集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱南昌高新招商集團(tuán)）于2020年8月組建成立，隸屬于南昌國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，注冊(cè)資本50億元，下屬10家一級(jí)子公司。集團(tuán)堅(jiān)持“一體兩翼”發(fā)展目標(biāo)，以“投、融、建”為主體支撐，以城市服務(wù)和城市管理為兩翼，為高新區(qū)提供基礎(chǔ)建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)投資、運(yùn)營(yíng)管理、金融服務(wù)為一體的企業(yè)全生命周期綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)。南昌高新招商集團(tuán)目前為比照正縣級(jí)管理單位，資產(chǎn)總額已超800億元，擁有AA+主體信用等級(jí)。
因工作需要面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將此次招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開報(bào)名、公平考核、擇優(yōu)聘用。
二、招聘要求
（一）招聘人數(shù)、崗位
本次計(jì)劃招聘22個(gè)崗位、32人，具體崗位及要求詳見附件1：《南昌高新招商集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年下半年公開招聘崗位計(jì)劃表（第一批）》（招聘崗位條件中的專業(yè)要求參照《江西省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》）
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無任何違法記錄；
2.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，能勝任崗位工作；
6.具備招聘崗位要求的工作能力及其他條件。
（三）不得報(bào)考的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰、刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)的；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.因違反有關(guān)規(guī)定，被辭退、解聘的；
4.有重大民事、經(jīng)濟(jì)糾紛尚未解決的；
5.法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員；
6.近五年內(nèi)在公務(wù)員考試、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
8.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部在職員工；
9.不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。
（四）學(xué)歷、專業(yè)、年齡及其他條件
1.學(xué)歷和專業(yè)
招聘崗位需具有全日制（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷學(xué)位（本科畢業(yè)院校限985、雙一流高校，研究生畢業(yè)院校不限），且在報(bào)名截止日前已取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證；留學(xué)回國(guó)人員畢業(yè)院校須為QS排名前50名（根據(jù)2024年QS世界大學(xué)排名），且必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
2.年齡、工作經(jīng)歷
崗位要求年齡35周歲及以下的為1988年10月31日（含）以后出生，40周歲及以下的為1983年10月31日（含）以后出生，45周歲及以下的為1978年10月31日（含）以后出生。對(duì)可適當(dāng)放寬年齡的控制在5周歲（含）以內(nèi)。
涉及工作經(jīng)歷及其它期限的，計(jì)算時(shí)間截止到2024年10月31日，要求提供過往勞動(dòng)（聘用）合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等作為佐證。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷。
3.誠(chéng)信報(bào)名
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員須提供所在單位及人事主管部門出具的同意報(bào)考證明。“三支一扶”、大學(xué)生村官、特崗教師等人員報(bào)考需提供服務(wù)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)厝松绮块T的同意報(bào)考證明或報(bào)名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。報(bào)考人員須做到誠(chéng)信報(bào)考，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
4.資格證書
應(yīng)聘崗位所需的職稱、資格證書等要求在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交原件審查，正式聘用后須放在本單位使用。
三、招聘程序
本次公開招聘實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用，按照線上報(bào)名、資格審查、筆試、專業(yè)考核、資格復(fù)審、面試、成績(jī)公示、體檢、背景調(diào)查、公示、正式聘用等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月12日至2024年11月30日中午12:00，繳費(fèi)時(shí)間截止至當(dāng)日16:00。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名人員電腦登錄江西人才服務(wù)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，據(jù)實(shí)填寫報(bào)名信息并上傳相關(guān)材料，包括:
（1）《南昌高新招商集團(tuán)應(yīng)聘登記表》（附件2）；
（2）有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面）掃描件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件以及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；報(bào)名人員為國(guó)（境）外留學(xué)生的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（4）《誠(chéng)信承諾書》（需手寫簽名并按手印）（附件3）；
（5）報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，提供近期（報(bào)名有效期內(nèi)）單位人事部門蓋章的同意報(bào)考證明；
（6）無違法犯罪記錄證明；
（7）崗位有工作經(jīng)驗(yàn)要求的，需提交相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料：附勞動(dòng)合同（或由單位人事部門蓋章的工作經(jīng)歷證明）、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、相關(guān)項(xiàng)目業(yè)績(jī)或工作證明。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷；
（8）近半年內(nèi)一寸免冠彩色照片（電子照片）；
（9）崗位要求的其他證書或證明材料。
3.資格審查：本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守考試紀(jì)律和相關(guān)考試規(guī)定，凡是弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘用；造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
4.繳費(fèi)須知：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字〔2017〕340號(hào)文件規(guī)定為每人50元。考生完成繳費(fèi)視為報(bào)名成功，未按要求進(jìn)行繳費(fèi)視為放棄報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名通過且繳費(fèi)成功人員為最終報(bào)名人員。繳費(fèi)成功之后，報(bào)考崗位不能更改。棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。
5.開考比例：崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1?？荚囘^程中人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)南昌高新招商集團(tuán)招聘工作專班研究同意，可適當(dāng)降低比例或核減、取消該崗位招聘計(jì)劃。?如有未能開考的崗位，允許已報(bào)名該崗位的人員按照相關(guān)通知要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期未進(jìn)行改報(bào)的，視為棄權(quán)。
考試分為筆試、專業(yè)考核及面試，其中：筆試滿分100分，專業(yè)考核滿分100分，面試滿分100分。
1.筆試+專業(yè)考核
（1）筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分?？荚嚂r(shí)間見準(zhǔn)考證。
（2）專業(yè)考核采用現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，滿分100分，主要考察專業(yè)業(yè)務(wù)處理、?應(yīng)急問題處理能力。專業(yè)考核考試時(shí)間見準(zhǔn)考證。專業(yè)考核分?jǐn)?shù)未達(dá)80分的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（3）本輪最終成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+專業(yè)考核成績(jī)*50%。
（4）本輪最終成績(jī)按從高到低的順序，按入圍人選與崗位計(jì)劃數(shù)不低于 3:1（不高于6:1）的比例確定入圍人員。末位成績(jī)同分的，一同進(jìn)入。??
2.資格復(fù)審
入圍考生在面試前須按資格審查公告要求持報(bào)名材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)要求及資格復(fù)審結(jié)果在報(bào)名網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息以免貽誤時(shí)間安排，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3.面試
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式及內(nèi)容另行通知。面試當(dāng)天放棄的不予遞補(bǔ)。
（2）面試分?jǐn)?shù)未達(dá)80分的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
4.成績(jī)公示
（1）綜合總成績(jī)＝（筆試成績(jī)+專業(yè)考核成績(jī)）*50%+面試成績(jī)*50%。
（2）筆試成績(jī)、專業(yè)考核成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
（3）依據(jù)考生綜合總成績(jī)由高至低的順序，以崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。綜合總成績(jī)相同的，以崗位招聘計(jì)劃表中優(yōu)先條件符合情況、學(xué)歷高低、面試成績(jī)高低依次確定排名順序。
（三）體檢與背景調(diào)查
（3）體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或體檢不合格的人員，取消資格；體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。
2.背景調(diào)查
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行專項(xiàng)背景調(diào)查，不同意進(jìn)行背景調(diào)查或背景調(diào)查中出現(xiàn)與招聘要求不相符或其他不予錄用情況的，取消資格。
3.因體檢、背景調(diào)查不合格或放棄產(chǎn)生的招錄計(jì)劃缺額，由招聘工作專班根據(jù)綜合總成績(jī)與工作實(shí)際確定是否遞補(bǔ)，并另行公告結(jié)果。
（四）公示與聘用
1.擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿且無異議者，將由南昌高新招商集團(tuán)通知辦理相關(guān)入職手續(xù)，入職人員必須依據(jù)崗位需求服從安排至集團(tuán)或子公司工作。
2.因公示不合格或放棄入職等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，不予遞補(bǔ)。
3.設(shè)置試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、薪酬待遇
1.根據(jù)公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行，具體結(jié)合錄用人員崗位及實(shí)際情況由各用人單位按崗定薪。享受五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、健康體檢、職工食堂及其他規(guī)定的福利待遇。
2.凡符合南昌新“人才10條”政策要求的員工，入職后可
申請(qǐng)享受相關(guān)政策補(bǔ)貼，詳見
五、注意事項(xiàng)
1.若因本人填寫報(bào)名信息有誤或不全，影響資格審查的，由本人負(fù)責(zé)。
2.資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、有效的個(gè)人證書、證件等相關(guān)材料。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料（如填寫的報(bào)名信息不實(shí)等），一經(jīng)查實(shí)，取消筆、面試或錄用資格。對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必正確填寫常用手機(jī)號(hào)確保通信方式暢通。在招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各環(huán)節(jié)入圍人員，將通過電子郵件或短信或電話形式通知，未入圍人員不再另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成聯(lián)系不暢的，集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。若因自身原因不能參加考試的，不再另行安排。
六、聯(lián)系方式
1.報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：0791-86382689
2.咨詢電話：0791-88287080；0791-87701805
3.監(jiān)督電話：0791-87701804
以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打（上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外）。
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附件1.南昌高新招商集團(tuán)2024年下半年公開招聘計(jì)劃表（第一批）.xlsx
