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確定廈門海順達(dá)港航技術(shù)服務(wù)有限公司是致力于水上水下工程交通安全專業(yè)領(lǐng)域服務(wù)的國(guó)有企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為海上安全保障技術(shù)服務(wù)，致力于為航運(yùn)企業(yè)、水上作業(yè)單位提供專業(yè)化、數(shù)字化、智能化的安全保障服務(wù)。為了更好地拓展公司業(yè)務(wù)和適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開進(jìn)行市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位、人數(shù)及職責(zé)
(一)選聘職位：廈門海順達(dá)港航技術(shù)服務(wù)有限公司總經(jīng)理
(二)選聘人數(shù)：1人
(三)崗位職責(zé)：
1.在公司章程和協(xié)議規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法依規(guī)負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理工作，建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，制訂整體發(fā)展規(guī)劃，制定年度發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
2.負(fù)責(zé)制定公司的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，評(píng)估市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，確保公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。明確市場(chǎng)定位、發(fā)展方向和拓展新市場(chǎng)新項(xiàng)目?。
3.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，確保各部門之間的協(xié)調(diào)和高效運(yùn)作。包括招聘、培訓(xùn)和管理員工，激勵(lì)并促進(jìn)員工發(fā)展和績(jī)效管理?。
4.監(jiān)督預(yù)算編制和資金管理，確保公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。負(fù)責(zé)定期財(cái)務(wù)分析，出具財(cái)務(wù)報(bào)告，并做出戰(zhàn)略性的財(cái)務(wù)決策??。
5.評(píng)估和管理面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、金融風(fēng)險(xiǎn)和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。制定應(yīng)對(duì)危機(jī)和變化的應(yīng)急計(jì)劃，確保企業(yè)能夠適應(yīng)和應(yīng)對(duì)不確定性?。
6.負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)，持續(xù)提升公司在市場(chǎng)中的知名度，與利益相關(guān)者建立和維護(hù)良好的關(guān)系，尋求戰(zhàn)略合作機(jī)會(huì)，確保企業(yè)高效穩(wěn)定快速發(fā)展??。
二、選聘條件
(一)資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.具備商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷或相應(yīng)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷;
3.具有至少8-10年管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人;
4.熟悉廈門港航運(yùn)企業(yè)運(yùn)作模式，熟悉航運(yùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和政策法規(guī)，具備深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí);
5.具備良好的溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)管理等優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，勇于變革，開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)，防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理、制度、文化創(chuàng)新;
6.精通資金管理，能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和評(píng)估;
7.年齡在55周歲以下(1969年11月1日以后出生);
8.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以放寬任職學(xué)歷資格條件，有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(二)以下人員不得參加選聘
1.有《公司法》第178條所列情形之一的;
2.在過(guò)往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3.個(gè)人有不誠(chéng)信記錄的;
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的;
5.擔(dān)任公司法人的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：11月14日時(shí)截止(節(jié)假日、雙休日除外，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)。
2.報(bào)名方式：
報(bào)名材料如下:①身份證原件及復(fù)印件;②戶口本原件及復(fù)印件;③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件;④個(gè)人自薦(包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容);⑤任職證明材料;⑥其他相關(guān)資格證書。
(二)資格審查
報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。報(bào)名材料恕不退回。
(三)面試
面試主要考察公司管理能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
體檢在選定三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按照有關(guān)要求依次遞補(bǔ)。
(五)確定考察對(duì)象
以面試、體檢結(jié)果確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格，并按有關(guān)要求依次遞補(bǔ)考察。
(六)公示
擬聘用人員名單將在進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(七)聘用
公示期滿未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。聘用期為3年，試用期6個(gè)月。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到選聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
四、薪酬待遇
職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制：年薪=基本年薪+績(jī)效年薪。
任期內(nèi)基本年薪不超過(guò)30萬(wàn)元;績(jī)效年薪=績(jī)效年薪基準(zhǔn)×績(jī)效考核系數(shù)(0-1.4)，績(jī)效年薪基準(zhǔn)不超過(guò)40萬(wàn)元。任期激勵(lì)是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的收入，在任期結(jié)束后兩年內(nèi)支付，任期激勵(lì)=(基本年薪+績(jī)效年薪)×20%×評(píng)價(jià)系數(shù)(0-1)。具體薪酬、履職待遇及福利面議。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。監(jiān)督電話：0592-6895281、6895291。
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