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確定金華仙山文化產(chǎn)業(yè)有限公司為浙江金華山旅游發(fā)展集團有限公司下屬全資子公司,現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,決定面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員1名,具體事項公告如下:
一、招聘崗位
本次共招聘金華雙龍風(fēng)景旅游區(qū)冰壺洞洞口文創(chuàng)商店店員1名,為勞務(wù)派遣制工作人員。
二、招聘條件
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1.遵紀守法,品德優(yōu)良,作風(fēng)正派,誠信廉潔,勤奮敬業(yè),無違法違紀行為和其他不良記錄;
2.具備較強的專業(yè)技術(shù)能力,具有高度的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)及團隊協(xié)作能力;
3.年齡要求40周歲以下,大專及以上學(xué)歷,男女不限,熱愛旅游事業(yè),能夠適應(yīng)景區(qū)工作環(huán)境和工作時間;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
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店員:①熱愛文創(chuàng)行業(yè),對文創(chuàng)產(chǎn)品有較深的了解和興趣;②具備一定的美術(shù)平面設(shè)計能力,能熟練使用Photoshop等常見設(shè)計軟件;③具備一年以上的銷售經(jīng)驗;④有良好的服務(wù)意識、溝通能力、責(zé)任心,能夠認真履行工作職責(zé)。
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有下列情況之一者不受理報名:
1.受過刑事處罰的;
2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.因違紀違法被行政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;
5.有其他不適宜聘用的情形的。
三、招聘程序
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本次報名僅接受網(wǎng)絡(luò)報名,應(yīng)聘人員應(yīng)準確、完整填寫應(yīng)聘報名表(報名表見附件1),并提供以下應(yīng)聘材料:本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、近期電子版2寸照片1張。如有個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(成果)材料、榮譽證書等材料可提供掃描件。
報名表和材料以附件形式發(fā)送至指定郵箱,并將附件名稱和郵件主題改為:“姓名+應(yīng)聘崗位”,例如李某-店員(表格請使用word版)。
應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實性負責(zé),凡弄虛作假者一經(jīng)查實,即取消面試資格和聘用資格。
網(wǎng)絡(luò)報名時間:即日起至11月11日12點(以接收郵箱顯示的郵件送達時間為準)。
郵箱地址:xswh333@163.com
聯(lián)系電話:0579-82343576
聯(lián)系人:胡先生
聯(lián)系地址:浙江省金華市婺城區(qū)羅店鎮(zhèn)金華雙龍風(fēng)景旅游區(qū)游客中心。
?。ǘ┵Y格審查
成立資格審查小組,由資格審查小組對應(yīng)聘人員進行資格審查。
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根據(jù)報名情況初審后,決定入圍面試人員,面試時間另行通知。
?。ㄋ模w檢、考察
1.根據(jù)總成績,從高分到低分按照招聘計劃的1:1比例確定體檢對象,應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢,視作放棄體檢資格。體檢不合格或本人自動放棄的,招聘單位可按成績從高分到低分確定遞補人員。具體時間和地點另行通知。
2.體檢合格者確定為考察對象,考察不合格不予聘用??疾觳缓细窕虮救俗詣臃艞壍?,招聘單位可按成績從高分到低分確定遞補人員。
3.考察合格者確定為擬聘用人員,按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),逾期作自動放棄處理。
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考察合格者確定為擬聘用人員,公示三個工作日,公示期滿無異議的,按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),逾期作自動放棄處理。聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。
四、薪酬及福利待遇
1.聘用人員的薪酬及福利待遇,店員約為7.5萬元/年,包含個人及企業(yè)繳納的社保和公積金。另外,根據(jù)考核情況,享有營業(yè)額提成。
2.享受國家規(guī)定的福利待遇,繳納五險一金。
五、招聘工作的紀律監(jiān)督
本次招聘工作由浙江金華山旅游發(fā)展集團有限公司紀委負責(zé)監(jiān)督(監(jiān)督電話:0579-82119951)。本公告未盡事項由金華仙山文化產(chǎn)業(yè)有限公司負責(zé)解釋。
金華仙山文化產(chǎn)業(yè)有限公司
2024年11月05日
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原始標(biāo)題:金華仙山文化產(chǎn)業(yè)有限公司招聘簡章
信息來源:https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9772