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確定根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市直衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，2024年度日照市皮膚病醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才1名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘條件及范圍
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
?。ǘ┠挲g40周歲以下（1983年11月以后出生）；
（三）遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
?。ㄋ模┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
?。ㄎ澹┚哂姓衅笉徫灰蟮膶I(yè)或技能條件；
（六）具有招聘崗位所需的其他條件；
?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他條件。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。
高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2024年11月。
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號文件的通知》（魯衛(wèi)科教字〔2021〕2號）文件精神，對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，落實(shí)“兩個(gè)同等對待”政策。
二、招聘崗位
崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見《2024年度日照市皮膚病醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。
三、報(bào)名及資格審查工作
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月6日9:00—11月15日16:00，雙休日不接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，不收取報(bào)名費(fèi)用。須應(yīng)聘人員本人到場報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：
日照市皮膚病醫(yī)院五樓辦公室（日照市東港區(qū)昭陽路19號），咨詢電話0633-2291919。
4.應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名需提交以下相關(guān)材料，屬證件的審查后原件退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋粚僮C明材料的留存原件。
①本人簽字的《報(bào)名登記表》（附件2）；
?、诒救擞行矸葑C原件及復(fù)印件（正反面復(fù)?。?
③本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證，留學(xué)回國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;
?、軑徫灰蟮尼t(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證；
?、輵?yīng)聘具有專業(yè)方向要求崗位的人員，需提供專業(yè)研究方向證明。專業(yè)研究方向證明，應(yīng)由高校教務(wù)部門或研究生處（院）或用人單位出具；國家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明；
?、迲?yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需提供專業(yè)技術(shù)資格證書；
?、哒衅笉徫挥泄ぷ鹘?jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明材料，包括勞動合同（聘用合同）、社保繳費(fèi)證明等。在不同單位從事相關(guān)工作的，應(yīng)分段提供；
?、嘣诼毴藛T（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，還需提交具有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明（附件3）；定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提供定向委培單位出具的同意報(bào)考意見；
⑨崗位要求的其他相關(guān)材料。
報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意虛填報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
（二）資格初審及現(xiàn)場面談
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，并對初審結(jié)果負(fù)責(zé)。工作時(shí)間可撥打招聘咨詢電話進(jìn)行咨詢。
資格初審時(shí)，用人單位與應(yīng)聘人員開展現(xiàn)場面談，用人單位按照資格審查、現(xiàn)場面談情況確定進(jìn)入面試范圍人選。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
四、考試安排
考試采取面試的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員從事本專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和專業(yè)技能。
面試成績即為考試總成績，考試總成績采用百分制計(jì)分?？荚嚳偝煽冇?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，采取加試的方式確定。
考試具體形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、考察和體檢
根據(jù)考試總成績，由高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織。
招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察、體檢工作?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，不遞補(bǔ)。
六、公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門統(tǒng)一面向社會公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響聘用手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。
附件1：2024年度日照市皮膚病醫(yī)院第二批公開招聘急需緊缺人才崗位匯總表.xlsx
日照市皮膚病醫(yī)院
2024年10月28日
原始標(biāo)題：2024年度日照市皮膚病醫(yī)院第二批公開招聘急需緊缺人才簡章
信息來源：http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2024/10/28/art_33298_10321057.html
