舊站將于1月11日關(guān)閉,屆時(shí)將無(wú)法訪問(wèn),請(qǐng)您及時(shí)將舊站信息保存。
確定根據(jù)工作需要,深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局定于近期面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員3名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘職位及名額
輔助崗3名(詳見(jiàn)附件1)。
二、招聘方式
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取公開(kāi)招聘,按成績(jī)由高到低1:1錄用。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
?。ㄎ澹┚邆溥m應(yīng)崗位要求的身體條件;
?。┓媳竟婕啊渡钲谑写簌i新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局公開(kāi)招聘編外人員崗位表》(詳見(jiàn)附件1)所規(guī)定的其他條件;
?。ㄆ撸┚哂幸韵虑樾沃坏娜藛T不予招聘:
1.有違法、犯罪記錄行為的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.在受處分期間或者處分影響期限未滿的;
4.參加各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考被認(rèn)定有考試作弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
5.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退者;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間:2024年10月28日9:00至2024年11月1日17:30。
2.報(bào)名方式:本次招聘采取線上報(bào)名形式進(jìn)行,每人限報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi),按要求準(zhǔn)備好報(bào)名相關(guān)附件及證明材料的掃描件后,點(diǎn)擊鏈接:https://dprcfw.mike-x.com/goCCk,或掃描二維碼進(jìn)入報(bào)名。
3.報(bào)名資料
(1)《深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)掃描件,報(bào)名表需附上近期證件照;
(2)身份證復(fù)印件(正反面)、戶口本掃描件;
?。?)學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)驗(yàn)證證明掃描件;
?。?)戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明;
?。?)個(gè)人信用報(bào)告電子版;
?。?)職位需要的其他證明材料。
注:學(xué)歷學(xué)位證書驗(yàn)證證明、戶口所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告及其他證明材料因客觀原因暫無(wú)法提供的,可以先簽署《承諾書》(詳見(jiàn)附件3),但在入職前資格復(fù)審環(huán)節(jié)必須提供,否則取消聘用資格。
4.資格初審:報(bào)名截止后,工作人員對(duì)報(bào)名者材料進(jìn)行資格初審,出現(xiàn)未按要求提供報(bào)名資料、材料不齊、不符合招聘職位條件等情況的,視為資格審查不合格或無(wú)效報(bào)名,不再通知考試。報(bào)考者所提供的材料必須齊全、準(zhǔn)確且保證真實(shí),如材料不齊或弄虛作假的,將取消考試資格。資格初審是對(duì)報(bào)考者資格條件的初步確認(rèn),最終以辦理聘用手續(xù)前的復(fù)審、公示結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入筆試人員名單將在大鵬新區(qū)政府在線網(wǎng)站公布,請(qǐng)報(bào)考人員注意查看。未獲得筆試資格的報(bào)考人員,將不再另行通知。
?。ǘ┛荚嚰俺煽?jī)公布
1.考試形式:本次考試采取線上筆試、現(xiàn)場(chǎng)面試形式??荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,請(qǐng)報(bào)考人員保持手機(jī)暢通,逾期未參加將視為放棄考試資格。
2.筆試:考試由深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局組織實(shí)施,根據(jù)報(bào)考人員情況初審合格后通知考試。考試形式、時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)手機(jī)短信方式另行通知,請(qǐng)確保手機(jī)暢通并留意查收。
3.現(xiàn)場(chǎng)面試:對(duì)筆試合格的報(bào)考人員,依筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高低排序,根據(jù)職位招聘名額1:3的比例確定入圍面試人選。
4.考試成績(jī):總成績(jī)按照筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例加權(quán)合成。每個(gè)考試項(xiàng)目滿分均為100分,及格線均為60分,60分以下者不計(jì)入排名,無(wú)體檢、聘用資格。
?。ㄈw檢
按照考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)高低排序(總成績(jī)相同的,按筆試成績(jī)由高到低排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織考試確定),根據(jù)職位招聘名額1:1的比例確定體檢人選。獲得體檢資格的報(bào)名者需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張,按時(shí)參加體檢。體檢費(fèi)用自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審、考察及聘用
體檢合格的擬聘用人員,按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審及考察(考察需在體檢結(jié)束后的30日內(nèi),考察內(nèi)容包括是否符合崗位資格條件、所提交的材料是否真實(shí)和準(zhǔn)確、有無(wú)犯罪情況等)。報(bào)大鵬新區(qū)組織人事主管部門審批,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。體檢或資格復(fù)審、考察不合格者,不予聘用。是否遞補(bǔ)錄用由大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局另行研究決定。
五、用工模式和待遇
(一)正式錄用后,與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣勞動(dòng)合同,由深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局安排工作。
?。ǘ┬缕妇幫馊藛T設(shè)置相應(yīng)試用期,試用期滿考核合格的,按期轉(zhuǎn)正;試用期考核不合格或者試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招考崗位資格條件的,取消聘用。
?。ㄈ┕べY福利待遇按深圳市大鵬新區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┍竟嫠猩婕皶r(shí)間年限的計(jì)算截點(diǎn)為2024年10月31日(例如,報(bào)考年齡要求為最高35周歲的,即1989年10月31日之后出生)。
?。ǘ┍竟嫠溉掌?、數(shù)字或等級(jí)均包含本數(shù)。
?。ㄈ﹫?bào)考人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料真實(shí)性負(fù)責(zé),誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明,以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,將取消應(yīng)聘資格并記錄。對(duì)已聘人員,一經(jīng)查實(shí),即予解除聘用合同。
?。ㄋ模┢赣萌藛T必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的,或在職人員在聘用單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成,無(wú)法辦理手續(xù)的,不保留聘用資格。
?。ㄎ澹﹫?bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供準(zhǔn)確的、確??呻S時(shí)聯(lián)系的電話聯(lián)絡(luò)方式,如因報(bào)考人員未提供有效聯(lián)絡(luò)方式或無(wú)法聯(lián)絡(luò)造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(六)本公告未盡事宜,由深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局負(fù)責(zé)解釋。
招聘咨詢電話:張女士,0755-28333869(工作日9:00-12:00,14:00-17:30)
線上報(bào)名咨詢電話:彭先生,0755-28339656(工作日9:00-12:00,14:00-17:30)
特此公告。
附件:
1.深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局公開(kāi)招聘編外人員崗位表
2.深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表
4.廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局
2024年10月24日
原始標(biāo)題:深圳市大鵬新區(qū)旅游發(fā)展和文化體育局2024年第二次公開(kāi)招聘編外人員公告
信息來(lái)源:https://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/rsxx/zkzp/content/post_11661236.html