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2024年舟山市岱山醫(yī)療健康集團(tuán)招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員公告
2024-10-16 03:12:23· 來源:浙江事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):浙江,舟山市,岱山縣· 招考分類:醫(yī)療衛(wèi)生· 內(nèi)容分類:招考公告

  因醫(yī)共體發(fā)展需要,經(jīng)岱山縣衛(wèi)生健康局、岱山縣人力資源和社會(huì)保障局同意,岱山醫(yī)療健康集團(tuán)決定面向社會(huì)組織實(shí)施護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員公開招聘工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘計(jì)劃

  本次招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員14名。

  二、報(bào)考對(duì)象和條件

  1.遵守中華人民共和國憲法、法律,思想政治表現(xiàn)好,遵紀(jì)守法,為人正派,具有良好品行,無違法違紀(jì)等不良記錄;

  2.愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,身心健康,能勝任崗位要求;

  3.年齡要求:30周歲及以下(1993年10月15日以后出生),戶籍不限,護(hù)師及以上職稱人員年齡可放寬兩年(1991年10月15日以后出生);

  4.學(xué)歷要求:普通高校全日制本科及以上學(xué)歷;

  5.專業(yè)要求:護(hù)理學(xué)、護(hù)理;

  6.目前正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;

  7.縣內(nèi)事業(yè)單位正式在編人員不能報(bào)考。

  三、報(bào)名方法

  (一)報(bào)名時(shí)間:2024年10月22日至2024年10月26日17:00止(現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間:工作日8:00-11:30;14:00-17:00)。

  (二)報(bào)名提交材料:

  1.應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《2024年岱山醫(yī)療健康集團(tuán)公開招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(見附件1)、《報(bào)考誠信承諾書》(見附件2);

  2.本人近期一寸免冠彩色照片;

  3.非應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書(同時(shí)提交2024年10月22日后出具的學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”)等相關(guān)證件。2025年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校可持省級(jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)。

 ?。ㄈ┮陨喜牧峡涩F(xiàn)場提交(岱山醫(yī)療健康集團(tuán)人民醫(yī)院院區(qū)醫(yī)技樓5樓506室),也可以電子照片形式(以郵件收到時(shí)間截止),通過電子郵件打包報(bào)送:dyjtrsk@126.com,文件名以姓名命名。聯(lián)系電話:0580—7339696。

 ?。ㄋ模┕P試前對(duì)報(bào)考人員實(shí)行資格條件審查,報(bào)考人員需攜帶上述材料原件到岱山醫(yī)療健康集團(tuán)人事科進(jìn)行審查(岱山醫(yī)療健康集團(tuán)人民醫(yī)院院區(qū)醫(yī)技樓5樓506室),具體審查時(shí)間另行電話通知。對(duì)提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格。報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到招聘崗位招錄人數(shù)的3倍,不足招聘崗位招錄人數(shù)3倍的,按相關(guān)規(guī)定核減,具體另行公告。

  (五)對(duì)符合報(bào)考資格條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證,發(fā)放準(zhǔn)考證的時(shí)間另行在岱山縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)站上通知。

  四、考試時(shí)間和內(nèi)容

  考試采用筆試、面試和操作技能考試相結(jié)合的形式。筆試具體時(shí)間另行通知。筆試內(nèi)容以醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主,滿分為100分。筆試結(jié)束后,按招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定面試和技能實(shí)操對(duì)象,如達(dá)不到規(guī)定比例,經(jīng)岱山縣衛(wèi)生健康局、岱山縣人力資源和社會(huì)保障局同意后,可根據(jù)實(shí)際情況確定。若取得面試和技能實(shí)操資格人員確認(rèn)不參加面試和技能實(shí)操的,將在該崗位的人員中從高分到低分予以遞補(bǔ),面試和技能實(shí)操滿分各為100分,每門合格分為60分,低于60分的不予聘用,面試和技能實(shí)操時(shí)間另行通知。面試和技能實(shí)操結(jié)束后,按筆試成績占比40%、面試成績占比30%、技能實(shí)操成績占比30%計(jì)算總成績(滿分100分,計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入,若總成績相等,以筆試成績高的排位在前)。在面試和技能操作成績合格人員中,根據(jù)考生總成績從高分到低分按招聘崗位招錄人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。

  五、體檢和考察

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,考察參照公務(wù)員錄用考察辦法。若體檢、考察入圍人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格,可按照總成績從高分到低分遞補(bǔ)。

  六、公示及聘用

 ?。ㄒ唬┙?jīng)體檢、考察后,按職位確定擬聘用人員,并在岱山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.daishan.gov.cn/)、“健康岱山”公眾號(hào)及岱山醫(yī)療健康集團(tuán)牽頭醫(yī)院岱山縣第一人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.dsrmyy.cn/)公示7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,填寫《舟山市事業(yè)單位新增人員審核表》,與岱山醫(yī)療健康集團(tuán)所屬的相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù),聘用人員為事業(yè)單位報(bào)備員額編制,人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的取消聘用資格。擬聘用對(duì)象公示后,均不再遞補(bǔ)。

  (二)聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

 ?。ㄈ┢赣萌藛T應(yīng)服從組織分配到岱山醫(yī)療健康集團(tuán)所屬的相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,否則取消聘用資格。

 ?。ㄋ模┢赣萌藛T按規(guī)定實(shí)行試用期,在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或試用期滿考核不合格,予以解聘。

 ?。ㄎ澹┱衅腹ぷ髫瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,切實(shí)做到客觀、公平、公正。

 ?。┍竟嫖幢M事宜,由岱山醫(yī)療健康集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

  七、注意事項(xiàng)

 ?。ㄒ唬?yīng)聘人員提供的個(gè)人信息、資料應(yīng)真實(shí)可靠。凡弄虛作假,或在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),將取消其應(yīng)聘資格。我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提供的所有資料保密,應(yīng)聘材料概不退還。

 ?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)暢通狀態(tài),關(guān)注岱山縣第一人民醫(yī)院官方網(wǎng)站。

 ?。ㄈ?yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

 ?。ㄋ模┵Y格審核貫穿招聘工作的全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與資格要求不符者,將隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

  (五)對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員,經(jīng)核實(shí)取消其應(yīng)聘資格。

  附件:

  附件1:2024年岱山醫(yī)療健康集團(tuán)公開招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx

  附件2:報(bào)考誠信承諾書.docx

  岱山醫(yī)療健康集團(tuán)

  2024年10月15日

  原始標(biāo)題:2024年岱山醫(yī)療健康集團(tuán)公開招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員公告(一)

  信息來源:http://www.daishan.gov.cn/art/2024/10/15/art_1229286696_3889692.html