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確定公司簡介黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司系由安徽省屬一級國有企業(yè)安徽省通航控股集團(tuán)有限公司和黃山市屬一級國有企業(yè)黃山旅游集團(tuán)有限公司共同成立的國有全資公司，公司注冊資本2000萬元，主要以黃山市為中心開展低空旅游、航空運(yùn)動、飛行體驗(yàn)、應(yīng)急救援、航空護(hù)林、航空研學(xué)等業(yè)務(wù)。
為促進(jìn)大黃山區(qū)域低空文化旅游經(jīng)濟(jì)建設(shè)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢原則;
(四)堅(jiān)持事業(yè)為上、競爭擇優(yōu)，人崗相適、人事相宜原則;
(五)堅(jiān)持依法依規(guī)辦事的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘擬招7人，具體招聘崗位要求詳見附件1《黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司2024年度人員招聘計(jì)劃表》。
三、招聘條件
招聘對象應(yīng)具備國家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件(詳見招聘計(jì)劃表)，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄，愿意履行員工義務(wù)和崗位職責(zé)。
3.熱愛通航事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;愛崗敬業(yè)，具有良好的奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.具備與崗位相匹配的專業(yè)、學(xué)歷、技能及能力素質(zhì)。
5.具備履行崗位職責(zé)所需的身體、心理素質(zhì)。
6.符合股東方親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
其中崗位條件中的35周歲及以下，為1989年10月31日(含)后出生;45周歲及以下，為1979年10月31日(含)后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。
相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料為社保繳費(fèi)清單或勞動合同等，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
(2)受過刑事處罰的;
(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的;
(6)受到行業(yè)主管部門行政處罰的;
(7)有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;
(8)其他不適合報(bào)名的情形的。
四、招聘程序
按照報(bào)名、資格初審、面試、考察和體檢、研究審定、公示與錄用等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名流程
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月15日9:00-2024年10月25日17:00。請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。
2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員通過招聘公告發(fā)布平臺下載附件2《黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司2024年公開招聘報(bào)名表》，并按照報(bào)考要求，以電子郵件形式，向hsykth@163.com發(fā)送報(bào)名材料。
3.報(bào)名要求：凡報(bào)名人員均須填寫《黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表》，并提供身份證件、一寸近期免冠正面證件照、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè)資格)證書、任職經(jīng)歷等相關(guān)資料的電子掃描件，以一個RAR壓縮包形式作為附件發(fā)送，附件命名規(guī)則為：應(yīng)聘單位及崗位名稱–姓名–畢業(yè)院校–學(xué)歷–專業(yè)。
每位應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位填報(bào)。未按要求附相關(guān)材料者視為報(bào)名無效。
咨詢電話：0559- 2799805
接受咨詢時(shí)間為工作日，上午09：00—11：00，下午15:00—17:00。
(二)資格初審
應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、聘用資格，資格審查貫穿整個招聘流程。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。
經(jīng)資格審查與簡歷篩選，進(jìn)入面試的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以電話或電子郵件方式通知;未進(jìn)入面試的人員，不另行通知。
資格審核結(jié)束后，確認(rèn)資格審核通過的報(bào)考人數(shù)與職位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，原則上招聘單位可調(diào)減招聘人數(shù)或取消崗位招聘，相關(guān)取消或核減情況另行通知。
(三)面試
考試采用面試甄選方式，滿分為100分。
應(yīng)聘人員在面試報(bào)到時(shí)，需提供報(bào)名所有材料原件及復(fù)印件，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)名人員還需提供征得本人所在單位同意報(bào)考證明。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，對報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評。面試成績按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。
(四) 考察和體檢
1. 考察采取調(diào)閱檔案、背景調(diào)查、個別談話等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專業(yè)水平、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)。
2.考察對象須提供近半年內(nèi)(三甲醫(yī)院)體檢報(bào)告。
3.體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
(五)研究審定、公示與錄用
綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。對公示無異議的人員，根據(jù)公司規(guī)定，實(shí)行勞動合同管理，與擬錄用人員簽訂勞動合同。試用期不合格者，解除聘用關(guān)系。對于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的及時(shí)解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，可繼續(xù)聘任。
五、福利待遇
1. 專員崗年綜合收入6-10萬;技術(shù)崗(工程師)薪酬面議;特別優(yōu)秀者薪酬面議。
2.入職后訂立勞動合同，按相關(guān)規(guī)定繳納社保等，公司提供午餐補(bǔ)助。
3.符合黃山市人才引進(jìn)政策的可申報(bào)享受黃山市人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼。
六、其他
1.考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、錄聘資格。
2.本次招聘工作不提供考前培訓(xùn)及參考書目，不提供關(guān)于考試題型及范圍的咨詢。
3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4.招聘期間將通過短信、電話、郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求回復(fù)或辦理的，視為自動放棄。
5.本公告未盡事宜由黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司2024年度人員招聘計(jì)劃表
? 2.黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表
黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司
2024年10月14日
原文標(biāo)題：黃山迎客通用航空有限責(zé)任公司2024年度人員招聘公告
文章來源：https://www.ahthkg.com/display.php?id=1962
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