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2024年杭州淳安縣第一人民醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告
2024-10-11 04:00:01· 來源:浙江事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):浙江,杭州市,淳安縣· 招考分類:醫(yī)療衛(wèi)生· 內(nèi)容分類:招考公告

  因業(yè)務(wù)需要,淳安雷博人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員7名,主要從事承接淳安縣第一人民醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)。具體信息如下:

  一、招聘專業(yè)及條件

 ?。ㄒ唬┗緱l件

  1.遵紀(jì)守法,品行端正,熱愛衛(wèi)生事業(yè),責(zé)任心強(qiáng),有較好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。無違法犯罪記錄。

  2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  3.能勝任夜班工作,服從科室工作安排。

 ?。ǘ┚唧w招聘崗位、需求人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷及其他要求詳見附件1。

  二、報名

  1.報名時間:自信息發(fā)布之日起至2024年10月17日17:00(上午8:00-11:30下午13:30-17:00周末除外)時止,逾期不再受理報名。

  2.報名地點:淳安縣第一人民醫(yī)院行政辦公樓四樓組織人事科。

  3.報名方式:采用現(xiàn)場報名的方式。

  4.報名需提供材料:

 ?。?)報名表(附件2)。

  (2)身份證、畢業(yè)證書及崗位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件1份;近期正面免冠1寸照片2張。

 ?。?)報考人員所提供的資料須真實合法,若弄虛作假,將取消報名資格,并由報名對象本人承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

  三、考試

  1.考試方式與成績計算方法:

 ?、僮o(hù)理崗位:采用筆試+面試+實踐技能測試的方式進(jìn)行;筆試成績35%+面試成績35%+實踐技能測試成績30%,計算綜合成績。

 ?、诮】倒芾碇行膶?dǎo)醫(yī)、收費(fèi)員、醫(yī)療設(shè)備維修人員:采用綜合面試的方式進(jìn)行,面試成績滿分100分。

 ?、圩o(hù)理崗位根據(jù)考生筆試成績從高分到低分,按1U3的比例確定實踐技能測試、面試對象,不足1:3的比例按照實際參加筆試人員確定實踐技能測試、面試對象。

  2.考試時間、地點:另行通知。

  四、體檢與考察

  根據(jù)總成績按照招考崗位從高分到低分1U1比例確定體檢對象。體檢結(jié)束后,在體檢合格人員中從高分到低分按照1U1確定考察對象。

  體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員的體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的,可在相應(yīng)的崗位人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  體檢時間和地點另行通知。

  五、簽訂勞動合同

  體檢與考察結(jié)果為合格的人員確定為擬錄用人員,并予以公示3個工作日。經(jīng)公示沒有反映或反映有問題經(jīng)查不影響招聘的,則按相關(guān)規(guī)定與淳安雷博人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同,合同期限兩年,派遣至淳安縣第一人民醫(yī)院從事相關(guān)崗位工作。

  六、其它須說明的事項

  1.薪酬待遇:按淳安縣第一人民醫(yī)院勞務(wù)派遣制工作人員待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,節(jié)假日安排享受醫(yī)院同崗位人員相同待遇。試用期二個月,試用期內(nèi)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,不能勝任工作的,解除勞動合同關(guān)系。

  2.合同續(xù)簽:合同期滿,根據(jù)本人的意愿和淳安縣第一人民醫(yī)院的需要,經(jīng)淳安縣第一人民醫(yī)院考核合格后,可續(xù)簽勞動合同。

  七、聯(lián)系方式

  聯(lián)系人:淳安雷博人力資源服務(wù)有限公司64810302

  淳安縣第一人民醫(yī)院組織人事科65035369

  此公告由淳安雷博人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

  附件:1.淳安縣第一人民醫(yī)院2024年派遣制用人需求計劃

  2:淳安縣第一人民醫(yī)院派遣制工作人員招聘報名表

  淳安雷博人力資源服務(wù)有限公司

  2024年10月10日

  原始標(biāo)題:淳安雷博人力資源服務(wù)有限公司招聘簡章

  信息來源:http://www.chunanhospital.com/index.php/Web/newsContent/id/6999.html