舊站將于1月11日關(guān)閉，屆時(shí)將無(wú)法訪問(wèn)，請(qǐng)您及時(shí)將舊站信息保存。
確定根據(jù)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》《四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員的通知》(川人社發(fā)〔2023〕4號(hào))及相關(guān)文件要求，結(jié)合省級(jí)人才工作先行區(qū)建設(shè)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)事業(yè)單位擬面向社會(huì)直接考核招聘30名醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)https://www.pxrc.com.cn/“公招信息”欄目、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)https://www.screnhe.gov.cn“公示公告”欄目發(fā)布)。
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見(jiàn)《攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1)。
二、引才范圍及條件
(一)招聘范圍
符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)名條件
1.基本條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.具體條件
(1)2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));2024年應(yīng)屆留學(xué)回國(guó)人員必須在2024年7月31日前取得國(guó)(境)外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù);其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。
(2)一般崗位要求年齡40周歲及以下(即1983年7月8日及以后出生)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到45周歲及以下(即1978年7月8日及以后出生)。對(duì)年齡有特殊要求的崗位，詳見(jiàn)《崗位表》。
(3)招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對(duì)于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國(guó)家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后可報(bào)考：
?、賵?bào)考人員因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料);
?、诹魧W(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明);
?、蹐?bào)考者因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。
(4)報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織(人社)部門書面同意。
(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
4.不得報(bào)考的情形
(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。
(2)曾被開(kāi)除公職的。
(3)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2024年7月8日)。
(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(5)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
(7)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。
(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引才方式
本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。
四、引才程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)，且每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名方法
本次報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請(qǐng)報(bào)考者登錄智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/KA1483558074P90000001000?productId=-1&channelId=-1請(qǐng)選擇相關(guān)崗位，填寫并提交《攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表》(見(jiàn)附件2)及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證(2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明或?qū)W信網(wǎng)(www.chsi.com.cn)關(guān)于報(bào)考者本人的學(xué)歷查詢相關(guān)情況頁(yè)面截圖)、有效身份證、具體報(bào)考崗位所需的職稱資格證(含執(zhí)業(yè)證)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、工作經(jīng)歷證明及其他證明材料等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)已滿的在職在編工作人員需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報(bào)考材料。
報(bào)名時(shí)間為2024年7月15日09:00至2024年7月19日18:00。
(二)資格審查(與報(bào)名同步進(jìn)行)
1.資格初審。通過(guò)智聯(lián)招聘報(bào)名信息系統(tǒng)https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/KA1483558074P90000001000?productId=-1&channelId=-1對(duì)報(bào)考者報(bào)考的崗位依次進(jìn)行資格初審，資格審查結(jié)果及時(shí)通過(guò)短信或電子郵件通知報(bào)考者，請(qǐng)報(bào)考者注意查收。
2.資格復(fù)審。通過(guò)資格初審人員，進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在攀西人才網(wǎng)https://www.pxrc.com.cn/“公招信息”欄目發(fā)布，請(qǐng)考生關(guān)注查看。未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。
3.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。
(三)考核
1.考核內(nèi)容及方式
考核以綜合考核方式進(jìn)行(護(hù)理崗位考核方式視報(bào)名情況確定)。綜合考核按照“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和招聘單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等，并組織實(shí)施考核工作。考核主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。綜合考核具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.考核結(jié)果運(yùn)用
引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，對(duì)未達(dá)到比例要求的崗位，經(jīng)攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可放寬到2：1。按面試考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上面試考核成績(jī)相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者面試考核成績(jī)低于70分的不能確定為意向人選;未形成競(jìng)爭(zhēng)的引才崗位，意向人選的面試考核成績(jī)應(yīng)不低于80分。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。
3.考核結(jié)果公示
考核結(jié)束后，區(qū)人力資源社會(huì)保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位面試考核人員成績(jī)排名，公示時(shí)間3天。
(四)體檢
在市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因報(bào)考者自愿放棄體檢、體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
(五)考察
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。
對(duì)考察中取消聘用資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
(六)公示
經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)有問(wèn)題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。
(七)聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.招聘的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)期按(川人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定執(zhí)行，即在招聘單位服務(wù)期不少于5年，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離招聘單位。
5.引進(jìn)的取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)(崗位)等級(jí)人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
6.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的，可享受安家補(bǔ)助等人才引進(jìn)政策待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、特別提示
請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o(wú)法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-3989823
政策咨詢電話：
攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局：0812-2903210
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192
附件：1.攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件要求一覽表
2.攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局
2024年7月8日
原標(biāo)題：攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局關(guān)于攀枝花市仁和區(qū)2024年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員的公告
文章來(lái)源：https://www.pxrc.com.cn/article/22813.html
