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確定為滿足公司日常業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司擬公開(kāi)招聘工作人員9名。
一、招聘人數(shù)、任職條件及工作職責(zé)
(一)產(chǎn)品經(jīng)理1人
1.任職條件：要求35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，信息安全類(lèi)、大數(shù)據(jù)技術(shù)類(lèi)、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)、軟件工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)管理軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。包括項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量及費(fèi)用;
(2)負(fù)責(zé)培訓(xùn)及培養(yǎng)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的人員，提升開(kāi)發(fā)技術(shù)水平;
(3)負(fù)責(zé)制定軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理的制度，健全軟件開(kāi)發(fā)、應(yīng)用、管理的制度;
(4)負(fù)責(zé)公司各下屬單位軟件開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)、技術(shù)支持，根據(jù)需要不斷修改完善軟件;
(5)跟蹤落實(shí)各項(xiàng)目公司信息化系統(tǒng)應(yīng)用情況，定期梳理;制定系統(tǒng)運(yùn)行考核指標(biāo);針對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用情況提出改進(jìn)完善方案;定期向業(yè)務(wù)部門(mén)了解需求變更情況和新增信息化需求;
(6)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)軟件系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作，信息系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)和持續(xù)改進(jìn);根據(jù)部門(mén)安排負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)修正等工作。
3.薪資待遇：面議。
(二)軟件運(yùn)維工程師1人
1.任職條件：要求30周歲以下，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，網(wǎng)絡(luò)工程類(lèi)、信息安全類(lèi)、物聯(lián)網(wǎng)工程類(lèi)、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)公司自建與承建軟件項(xiàng)目交付后的日常運(yùn)維、測(cè)試及升級(jí)工作;
(2)負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的日常使用過(guò)程中的業(yè)務(wù)答疑及用戶培訓(xùn)工作;
(3)負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)運(yùn)維相關(guān)流程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、推行、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)，協(xié)助做好軟件推廣工作;
(4)負(fù)責(zé)系統(tǒng)服務(wù)器、軟硬件維護(hù)、配置維護(hù)工作;
(5)負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)日常運(yùn)維，備份、恢復(fù)、擴(kuò)容、數(shù)據(jù)遷移及安全管理;
(6)負(fù)責(zé)處置軟件系統(tǒng)各類(lèi)故障及事務(wù)的應(yīng)急響應(yīng)、處理，協(xié)調(diào)，保證系統(tǒng)7x24H業(yè)務(wù)連續(xù)性;
(7)負(fù)責(zé)編寫(xiě)運(yùn)維相關(guān)文檔;
(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
(三)政策申報(bào)專(zhuān)員1人
1.任職條件：要求35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)、管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)各類(lèi)政府扶持、優(yōu)惠、兌現(xiàn)、資質(zhì)、榮譽(yù)政策等信息的搜集、整理與研究;
2、負(fù)責(zé)對(duì)政府申報(bào)項(xiàng)目的跟進(jìn)、執(zhí)行和驗(yàn)收，協(xié)助與政府相關(guān)部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)及接待工作;
3、負(fù)責(zé)申報(bào)資料的整理、撰寫(xiě)，并且主導(dǎo)政府資助項(xiàng)目的申報(bào)工作，提供可行性研究報(bào)告、資金申報(bào)服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與政府等部門(mén)的溝通渠道和良好的互動(dòng)、合作關(guān)系，為取得政府支持;
5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目驗(yàn)收工作，協(xié)助其他部門(mén)完成已申請(qǐng)項(xiàng)目的跟蹤、匯報(bào)和項(xiàng)目驗(yàn)收等相關(guān)工作;
6、配合上級(jí)完成交辦的其他任務(wù)。
3.薪資待遇：面議。
(四)會(huì)計(jì)出納1人
1.任職條件：要求30周歲以下，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，審計(jì)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上證書(shū)，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作職責(zé)：
(1)協(xié)助財(cái)務(wù)部長(zhǎng)做好財(cái)務(wù)內(nèi)務(wù)工作;
(2)負(fù)責(zé)準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用，資金收支進(jìn)行核算;
(3)負(fù)責(zé)正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度，年度會(huì)計(jì)報(bào)表，年度會(huì)計(jì)決算及附注說(shuō)明和利潤(rùn)分配核算工作;
(4)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作;
(5)負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算，申報(bào)和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢;
(6)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性，合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定;
(7)負(fù)責(zé)執(zhí)行收支計(jì)劃的預(yù)算和總結(jié)工作，以及監(jiān)督資金上撥和支出工作;
(8)及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證，帳冊(cè)，報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集，匯編，歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作;
(9)主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊分析和評(píng)價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)，可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議;
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.薪資待遇：面議。
(五)人力資源系統(tǒng)運(yùn)維專(zhuān)員2人
1.任職條件：要求30周歲以下，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)會(huì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施和推廣，完成項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的需求確認(rèn)和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案;
(2)積極完善人力資源信息系統(tǒng)服務(wù)，不斷通過(guò)系統(tǒng)提升服務(wù)的質(zhì)量，效率和客戶滿意度;
(3)負(fù)責(zé)組織用戶進(jìn)行新功能的測(cè)試和培訓(xùn)，根據(jù)人力資源管理需要，進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)需求溝通和實(shí)施工作;
(4)協(xié)助建立系統(tǒng)運(yùn)維的知識(shí)庫(kù)，及編寫(xiě)操作手冊(cè)，組織、管理、監(jiān)控人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)。
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(六)銷(xiāo)售顧問(wèn)3人
1.任職條件：要求45周歲以下，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
2.工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)按照公司數(shù)字化業(yè)務(wù)銷(xiāo)售目標(biāo)，分時(shí)段制訂各階段工作目標(biāo)的分解，并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任;
(2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作任務(wù)的達(dá)成情況，并提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;
(3)負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)預(yù)算計(jì)劃和成本控制,優(yōu)化產(chǎn)出比;
(4)負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展管理、客戶服務(wù)和客情關(guān)系管理工作;
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、招聘程序
(一)信息發(fā)布及報(bào)名
信息發(fā)布：本次招聘，所有信息在唐山人才網(wǎng)(www.tsrcw.com)和唐山人才發(fā)展集團(tuán)官方公眾號(hào)發(fā)布。
報(bào)名：采用線上報(bào)名形式，所有報(bào)名者將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱，不接受現(xiàn)場(chǎng)及電話報(bào)名。
報(bào)名截止時(shí)間為2024年2月28日17:00。
報(bào)名材料包括《報(bào)名登記表》(附件1)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;以上資料需掃描或拍照后以“崗位+姓名.zip”格式命名打包;打包文件報(bào)名截止日前以電子郵件(郵件標(biāo)題“崗位+姓名”)發(fā)送至HBJTDT@163.com郵箱。
(二)資格審核：
報(bào)名結(jié)束后，組織專(zhuān)人對(duì)郵箱內(nèi)所有報(bào)名簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，對(duì)所有符合條件的報(bào)名者，電話通知至指定地點(diǎn)提交紙質(zhì)版報(bào)名材料，進(jìn)行復(fù)審。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放：
考生本人持有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
(四)面試：
采取半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力，面試滿分100分。面試成績(jī)低于60分者不予錄用。
(五)體檢：
根據(jù)考生成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生成績(jī)相同，按下列順序確定參加體檢人選：全日制普通類(lèi)學(xué)歷高者(以報(bào)名時(shí)提交的學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn));體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)聘用及福利待遇：錄用人員與河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期三年，試用期六個(gè)月，繳納五險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金。經(jīng)崗前培訓(xùn)后上崗。無(wú)故三天不到崗的，按自動(dòng)放棄處理。
(七)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期限的人員。
4.全日制普通類(lèi)2024年及以后畢業(yè)的在讀學(xué)生。
5.失信被執(zhí)行人以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形人員。
三、相關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報(bào)名資料不退還，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密。
2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個(gè)應(yīng)聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格，已錄取的解除勞動(dòng)合同。
3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作;待有合適崗位出現(xiàn)空缺時(shí)我們將與其聯(lián)系。
4.通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將通過(guò)電話和郵件方式告知后續(xù)具體安排或需補(bǔ)充的相關(guān)資料，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)將不予告知。
5.本公告最終解釋權(quán)歸招聘單位所有。
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原文標(biāo)題：河北冀唐數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告
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