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確定根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)），現(xiàn)就合肥理工學(xué)院2023年度博士及高層次人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等
招聘人數(shù)50名，事業(yè)編制。
招聘崗位、專業(yè)及其他條件見(jiàn)附件。
三、招聘對(duì)象和條件
海內(nèi)外優(yōu)秀博士（后）及高層次人才，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身心健康。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合學(xué)校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件。
具有教授（正高）職稱，年齡一般在50周歲以下；有副教授（副高）職稱，年齡一般在45周歲以下；博士原則在35周歲以下，特別優(yōu)秀博士（后）、具有海外經(jīng)歷博士年齡可放寬到40周歲以下。
特別優(yōu)秀人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可適當(dāng)放寬。
公開(kāi)招聘崗位表中的年齡在35周歲及以下為1988年1月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┌凑諊?guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《合肥理工學(xué)院2023年度博士及高層次人才招聘報(bào)名表》投遞至郵箱：hflgxy@126.com，報(bào)名后沒(méi)有接到通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。
?。ǘ┵Y格初審與復(fù)審
初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料；
復(fù)審，應(yīng)聘者來(lái)校時(shí)提供相關(guān)材料的原件。
?。ㄈ┛己?/p>
考核采用面試和試講的方式進(jìn)行，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)采用百分制計(jì)算，面試和試講分別占考核總成績(jī)的50%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。
1.面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等，面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取，時(shí)間15分鐘，滿分100分。
2.試講
試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間15分鐘，滿分100分。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。考核設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。
?。ㄋ模┬睦斫】禍y(cè)試和體檢。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測(cè)試和入職體檢，心理健康測(cè)試結(jié)果和體檢不合格或放棄者，不予聘用。
?。ㄎ澹┛疾??？疾欤ㄕ彛┕ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由學(xué)校人才招引專班組織?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
?。┐_定擬聘人選。學(xué)校人才招引領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選，并在學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄進(jìn)行為期不少于5個(gè)工作日的公示。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
（七）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送合肥市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)待遇
引進(jìn)人才除薪酬待遇外，還享受學(xué)校提供的條件建設(shè)與科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。通過(guò)提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
?。ǘM聘人員報(bào)到時(shí)需提供學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)等（在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須提交《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職的人員，可取消其聘用資格。
?。ㄈ┱衅傅牟┦考案邔哟稳瞬旁谄钙趦?nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核，簽訂聘期協(xié)議書(shū)（聘期考核具體目標(biāo)，面議）。
（四）本公告未盡事宜，由合肥理工學(xué)院人才招引領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄎ澹┤瞬耪幸I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話：0551-62671289、62671619、62671756；聯(lián)系人：陳老師13855143942、姚老師13013038488；地址：合肥市蜀山區(qū)西園街道合作化南路466號(hào)；郵編：230031；電子郵箱：hflgxy@126.com；網(wǎng)址：hfit.ahu.edu.cn。
附件：1.合肥理工學(xué)院2023年度博士及高層次人才招聘計(jì)劃匯總表
2.合肥理工學(xué)院2023年度博士及高層次人才招聘報(bào)名表
合肥理工學(xué)院
2023年12月12日
