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確定根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)2021年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員40名，具體崗位要求附后。
二、報(bào)名基本條件
1.報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含港澳臺(tái)居民);
(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，符合招聘崗位要求的其它條件;
(四)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件服從組織安排;
(五)年齡在18周歲以上、35周歲及以下(即1985年3月13日至2003年3月13日期間出生);
(六)具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件，具體報(bào)考條件以《百色市人民醫(yī)院2021年度公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃
表》(詳見附件2)為準(zhǔn)。
凡涉及到年齡、工作時(shí)間等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2021年3月13日為截止日期。
2.不得應(yīng)聘的情形：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
(3)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在編工作人員;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)在讀的普通高校學(xué)生(在讀的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
(6)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、信息發(fā)布地址
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)發(fā)布招聘信息。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)等發(fā)布(與發(fā)布公告的范圍一致)。
四、招聘流程
(一)考生報(bào)名與資格審查
1.接受網(wǎng)上報(bào)名并進(jìn)行資格審查，同時(shí)，于2021年3月13日赴南寧國(guó)際會(huì)展中心參加人才招聘會(huì)并接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的報(bào)考信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員將報(bào)名材料(《百色市人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、本人簽名的報(bào)考誠(chéng)信承諾書等)的原件掃描件(PDF格式)發(fā)送到指定郵箱：bssyyrsk@163.com(電子郵件文件名為：“百市醫(yī)急需招聘-崗位名稱-姓名”)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，統(tǒng)一使用有效期內(nèi)第二代《居民身份證》，且報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)名與資格審查時(shí)間：2021年3月13日前。
資格審查結(jié)果將以電話和短信方式反饋給報(bào)考人員。
(二)面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)
進(jìn)入面試人員名單于3月27日前公布。進(jìn)入面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)的崗位原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)達(dá)到1：3的崗位方可面試。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托第三方專業(yè)命題機(jī)構(gòu)進(jìn)行命制，面試分值為100分。
市人民醫(yī)院在面試時(shí)間確定前兩天發(fā)送面試通知書給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員放棄面試，須在面試前提交書面放棄聲明。
面試考官小組由7人組成，分別由市人社局、市委編辦、市衛(wèi)生健康委、市人民醫(yī)院選派，聘用單位以外的評(píng)委不少于3人。
面試考場(chǎng)嚴(yán)格按照廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部辦公室2020年2月9日印發(fā)的《關(guān)于新冠肺炎流行期間召開會(huì)議防控指南》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》執(zhí)行。
面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。
(三)體檢
體檢人選產(chǎn)生的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、是否遞補(bǔ)等。
根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)，按照同一崗位面試人員的面試總成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，以面試測(cè)評(píng)中的組織協(xié)調(diào)能力要素分?jǐn)?shù)高者確定人選。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照組織協(xié)調(diào)能力要素從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(四)考核
考核人選產(chǎn)生的規(guī)則、考核內(nèi)容及方式、是否遞補(bǔ)等。
根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)，按照同一崗位面試人員的面試總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定考察人選，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，以面試測(cè)評(píng)中的組織協(xié)調(diào)能力要素分?jǐn)?shù)高者確定考察人選。自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。市人民醫(yī)院派出考核組工作組，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。主要考核其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，即德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)，考核主要采取個(gè)別談話了解、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱考核對(duì)象檔案(含黨員檔案)、報(bào)名資格條件復(fù)審、收集相關(guān)佐證資料等方式進(jìn)行，考核時(shí)注重了解考核對(duì)象專業(yè)特長(zhǎng)、參與重要活動(dòng)、獲獎(jiǎng)、是否有受到處分、違法違紀(jì)等情況。最后形成個(gè)人考核材料，確定考核結(jié)果。
(五)公示
公示人選產(chǎn)生的規(guī)則、時(shí)間等。
招聘單位、主管部門和市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績(jī)、考察與體檢結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(六)聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作安全有序。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)面試命題必須采取加強(qiáng)管理，題本的印制、運(yùn)送、交接與保管嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(四)報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：百色市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組0776-2830623
招聘聯(lián)系方式：百色市人民醫(yī)院人事科0776-2851312
六、溫馨提示
(一)報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未及時(shí)查看指定網(wǎng)站關(guān)于通知本次公開招聘的相關(guān)信息或填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。
(二)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(三)參加面試人員注意做好個(gè)人防護(hù)，佩戴口罩。
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百色市人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
百色市人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
百色市人民醫(yī)院
2021年3月5日
